Análisis (El Método)
El Método, historia que se basa en siete aspirantes que desean entrar a una empresa donde ofertan un puesto ejecutivo cuyo único requisito obligatorio es presentar una prueba de selección de personal. Trama que se desarrolla en medio de una manifestación de miles de personas y fuerzas de seguridad en un mundo lleno de movimientos políticos. Son siete candidatos a un alto puesto ejecutivo donde tendrán que presentar una prueba de selección de personal en una empresa multinacional con las oficinas situadas en el edificio que son rascacielos, en la ciudad de Madrid. Candidatos con personalidades más dispares como son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. Es un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia, tanto así que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los están evaluando.
La trama se desenvuelve en un ambiente dotado con un mobiliario funcional: una mesa con ordenadores, un sillón para el descanso y otros pocos muebles. Desde el ventanal, la vista urbana no incluye la calle que muy abajo hierve de multitudes, ningún entrevistador hace acto de presencia, sólo cuentan con una sonriente secretaria que a intervalos entra a cerciorarse de que se encuentran bien atendidos o a lo mejor esa es una tapadera más para observar sus reacciones. Dejados a sus propios recursos y guiados por instrucciones enviadas por los ordenadores de los que disponen inician una feroz competición, poniendo en evidencia sus capacidades para mentir y manipular, surgiendo brotes de prepotencia, machismo, violencia contenida, indecisiones e hipocresías, y cuando hay algún gesto noble no se sabe si es auténtico o si se incluye en el plan de alguno, o en todo caso carece de plena credibilidad porque desde que entraron en esa sala se miran unos a otros con suspicacia.
En mi opinión el Método Gronholm, centra su atención en la persona cuyos valores sean los más deshumanizados, excluyendo así a todos los demás. Dicho método no es aplicable hoy en día en las organizaciones debido a que es excluyente. Hace que emerjan con facilidad la personalidad de cada individuo, es decir, crea un clima totalmente desagradable e incluso puede inducir a un enmascaramiento de cada individuo, aparentando cordialidad pero no es así, a tal punto que la participación del ser humano en este caso la mujer es totalmente rechazada, sin tomar en cuenta el papel importante que ella juega en el ámbito laboral y lo avanzado e incluso en la política y en cada uno de ellos una mirada que complementa al del hombre, ya que puede desempeñar cargos directivos, llegando a dirigir empresas, destacando a menudo su tenacidad.
Es importante tener en cuenta que el trabajar en grupo, genera un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual se debe dar el análisis y la resolución de problemas.
